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員工夏天穿短褲上班被解雇 若違反公司規章制度系合法解除

2021-7-17 17:16| 發布者: 享生活| 查看: 634| 評論: 0 |來自:

【夏天穿短褲上班被解雇法院】進入三伏天,炎熱的天氣很多上班族都選擇穿短褲、涼鞋、拖鞋上班。但是,如果公司對服裝有明確的要求,穿短褲上班也有被解雇的可能性。迄今為止,裁判文件網發表的民事判決書中,一家公 ...
【夏天穿短褲上班被解雇法院】進入三伏天,炎熱的天氣很多上班族都選擇穿短褲、涼鞋、拖鞋上班。但是,如果公司對服裝有明確的要求,穿短褲上班也有被解雇的可能性。迄今為止,裁判文件網發表的民事判決書中,一家公司主張員工丁某穿短褲上班,店長拒絕穿工作服,主張天熱沒有開空調,被罰款50元后,丁某還沒有改變。因違反公司規章制度而退休。雙方上法庭后,法院主張員工不穿工裝違反公司規章制度解除勞動關系,應系合法解除,但其未提交充分有效的證據,故其主張缺乏事實和法律依據,不予支持。  

法院終審判決:公司因丁某不穿工裝違反公司規章制度,與其解除勞動關系沒有問題,但公司提交的公司規章制度沒有明確規定不穿工裝就解除勞動合同的具體情況,證據不足,不支持公司主張,支持員工主張。  
這個消息其實是2014年的事情,奇怪的是,最初的小編語文不及格,表現混亂,語意顛倒,很多網民不理解,誤以為員工穿短褲上班被炒魷魚,法院裁定炒魷魚是合法的解雇。事實上,法院的判決有兩個意義:第一層意味著員工違反公司規定被解雇是合法的解雇,第二層意味著遺憾的是公司沒有提供有效的證據,因此判斷公司解雇員工是不合法的,支持員工索取兩倍賠償金的主張。清楚地看到,員工贏了。  
我們不要為員工的勝利而歡呼,忽視了這個案例的本質警告意義。員工違反公司服裝規定,可以從公司退休,而且是合法的退休,不需要支付退休補償金。  
從以上判決可以看出,法院仍然很客觀。如果公司規章制度中明確規定穿短褲、穿拖鞋等具體行為給予開除,員工違反規定可以合法開除他,不需要支付賠償金。那么,小伙伴就要炸鍋了,萬一老板看到我不順眼,就以我染頭發涂指甲,穿破洞褲為由開除我不賠償怎么辦?這不是霸王條款嗎?不要著急,法院也不是因為公司的性格。  
讓我們分析三個層次:  
第一,公司規則是霸王條款嗎?  
勞動合同法規定,公司有權制定規章,但公司規章并非無限制,首先要符合國家各種大法,特別是違反勞動基本法對勞動者保護的強制規定和禁止規定,公平合理,符合社會道德,必須被普通人接受。  
簡而言之,公司不應該太任性。如果你想規什么,你應該做什么,如果你想做什么,你應該做什么條款不能生效。那么上班禁止穿短褲這樣的勞動紀律要求有沒有違反以上要求呢?這要求事實分析,如果是隨意的職場和創造性的職場,就不需要這么細致,丁某工作的是俱樂部類公司,像銀行、律所、執法機構、服務窗口機構一樣,穿制服、工裝是合理的要求。但是,網上流傳的奇異排斥理由很多,例如朋友圈過多,喜歡吃石榴蓮,說話不好等理由排斥員工是霸王條款,法院不支持。  
第二,穿短褲上班是嚴重違反紀律制度的行為嗎?  
許多小伙伴會問:盡管公司規定不能穿短褲工作,但它不會被嚴重開除嗎?《勞動法》第二十五條規定,嚴重違反勞動紀律或使用者規章制度的,使用者可以解除勞動合同。這個解釋的權力掌握在使用者手中。  
丁某穿短褲上班受到警告和罰款,但仍未改正。被評價為嚴重違反勞動紀律和規章制度是不妥當的。結果,公司的規章對員工有制約效力,員工必須遵守。否則,公司的規章制度就是廢紙。  
第三,普及一點崗位服裝和崗位禮儀的基本知識。  
全球職場對服裝的要求主要分為法定服裝、強制服裝、商務服裝、自由服裝、創意服裝等5種。  
一是法定服裝,例如,必須穿防靜電服,戴安全頭盔。否則,你就不會被解雇商量了。  
二是強制服裝,執行公務必須穿正規制服戴胸牌。否則,會帶來更嚴重的結果。  
三是商務著裝,在商務場合應該穿商務服裝和商務服裝,遵守必要的職場禮儀。否則,會影響你的職業形象。  
四是隨意著裝,一些行業、公司和職業對著裝沒有硬性要求。不要穿得太多。  
五是創意著裝,比如演員、網紅等職業,怕的是統一服裝,最痛苦的是襯衫,他們喜歡怎么穿,不傷風俗就OK。  
因此,最好積極使用法律武器保護自己的權利,但必須首先檢查自己的行為是否有不良影響。釋放個性也是人的自由,但在有管理制度和企業文化的集團中,我們每個人都要學會權衡個人和集體的利益,不要太任性,不要太另類,個性要盡量融入基本的共性,尊重共性要求釋放個性。  


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