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    1. 招聘不得限定男性或男性優先 國新辦最新發布

      2021-09-09 新聞 瀏覽次數:384

      招聘不得限定男性或男性優先 國新辦最新發布

      國務院新聞辦公室9日發布《國家人權行動計劃(2021-2025年)》。行動計劃指出,保障婦女平等就業權利。消除就業性別歧視。規范招聘行為,用人單位在招聘過程中,除國家另有規定外,不得限定男性或者規定男性優先。將就業性別歧視問題納入勞動保障監察工作之中。對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談。  

      網友:至少擺明了官方對待性別歧視的態度,和社會應該努力的方向,值得肯定。  

      其實用人單位從來就沒有過職業歧視,開公司為賺錢,誰能給公司創造價值就用誰。  

      電子廠愿意招女性,是因為女性能夠勝任。鋼鐵廠男性為主是因為男性更適合。  

      網友:說的比唱的好聽,公告寫的再清楚,面試的時候女生還不是被各種理由給勸退,那也無可奈何啊,人家也沒給你扣你是女性的帽子,就是說你不適合,我之前因為長胖就被領導訓,所以那個月每天喝減脂水瘦身細腿瘦幾圈才通過,有些事情壓根就不適合男生干,同樣有些事情不適合女生干。實事求是才行。  

      網友:與其約談性別歧視,不如好好研究一下解決35歲歧視現象。甚至很多企業一看女性30歲就不要了,難道沒人發現性別歧視是建立在年齡歧視基礎上的嗎?與其“無關痛癢”的約談,不如率先做出表率,第一,建立反就業年齡歧視法(雖然企業依然鉆空子,但可以營造法治氛圍);第二,公務員考試年齡放寬到40歲。  

      網友:火神山的建筑工人一半都是女性,之前火車脫軌事件中的十幾個鐵路工人都是女性。招聘的時候拿女性干不了臟臟活累活當借口不招女性,最后外包給女性,她們干著臟活累活,拿著不到招聘男性的一半的工資。性別歧視還總要找一些冠冕堂皇的借口,真是太惡心了。  

      女性多的行業教師、護士等,更是是個男的都招。還說就業沒有性別歧視,有些男的得了便宜還犯賤的嘴臉真是太惡心了。女性們還是努力占到領導崗位,相互扶持女性,不然以后所有女性的生存環境都會越來越差,誰也幸免不了。


       
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